Главная - Конституционное право - Расширенная характеристика на дирекетора учреждения культуры

Расширенная характеристика на дирекетора учреждения культуры


Расширенная характеристика на дирекетора учреждения культуры

Характеристика на дк и его работников


В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр. 56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять?

Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты. При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) .
На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56). Если работник является руководителем

Краткая характеристика на работника культуры

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Одинцов П.К.

Характеристика на руководителя

.

Содержание В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу. Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов.
Так, по итогам второго полугодия 2010 г.

Рекомендуем прочесть:  Ао тандер нет возможности дозвониться на горячую линию

рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании.

Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

Аттестационная характеристика, образец

Содержание Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  1. Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  2. Сведения о работе.

Важно

Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

Социологическая характеристика руководителей учреждений культуры и искусства Текст научной статьи по специальности «Социология»

УДК 316.354:351/354 М.Р. Пашаева СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА Дана характеристика современных руководителей учреждений культуры и искусства.

Приведены данные социологического исследования: идеальное описание руководителя учреждения культуры и искусства, характерный стиль управления, возраст, необходимые качества и умения.

Вопрос рассматривался с позиции молодого поколения г. Новосибирска. Социологическая характеристика, учреждения культуры и искусства, руководители учреждений культуры и искусства, лидерство, стиль управления, профессиональные качества и умения M.R. Pashaeva SOCIOLOGICAL CHARACTERISTICS OF THE MANAGERIAL STAFF IN ARTS AND CULTURE INSTITUTIONS The article analyzes the characteristics of the managers dealing with culture and arts organizations.

Additionally we consider the results of socialogocal research which includes ideal

Краткая характеристика на работника культуры

— — Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника. Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

Рекомендуем прочесть:  Открытие магазина продукты

Характеристика на руководителя, директора предприятия:образец и порядок составления

Иван Сергеевич в должности генерального директора с января 2008 года. Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов.

Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов). Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия.

Характеристика на руководителя: образец

Характеристика руководителя.

Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия.
Содержание характеристики зависит от ее назначения.Содержание статьи:

  1. 2 Характеристика руководителя — пример
  2. 1 Характеристика на руководителя организации – особенности

Характеристика на руководителя организации – особенностиЕсли нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

  1. описание трудовой деятельности и достижений;
  2. наименование документа;
  3. персональные данные директора;
  4. перечисление личных

Характеристика на директора учреждения

Характеристика На директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детской музыкальной школы имени С.В.

Пример написанияВ общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении.

Рахманинова города Волгодонска, Ростовской области. Скотареву Ирину Александровну 23.01.1978 года рождения, образование высшее, в 2008 г.

окончила Донской государственный технический университет. Скотарева Ирина Александровна свою трудовую деятельность начала с 1997г., ее общий трудовой стаж в сфере культуры 18 лет. В Детской музыкальной школе им.

С.В. Рахманинова г. Волгодонска Ирина Александровна работает с 2000г.

преподавателем по классу фортепиано высшей категории. С 1997 г. является членом профсоюзной организации. С сентября 2012 года была назначена на должность директора.


lawyerms.ru © 2023
 Наверх