Главная - ЖКХ - Отчет за год специалиста по кадрам

Отчет за год специалиста по кадрам


Что должен сделать кадровик в конце года?


Есть ли в течение года время, когда кадровики могут хоть немного расслабиться? Вряд ли. И в любом случае это не конец года — горячая пора, когда надо успеть очень многое. И чтобы в конце года правильно рассчитать свои силы, сделать все дела вовремя и спокойно уйти на новогодние праздники, надо тщательно все спланировать. Так что же необходимо сделать кадровику до конца уходящего года (или в самом начале следующего)?

Список дел достаточно внушительный… Составление графика отпусков — по-прежнему обязанность, а не право работодателя.

И относиться к этому нужно со всей ответственностью, ведь при проверке инспектор труда может проконтролировать наличие графика и правильность его составления и в случае наличия ошибок — привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и выписать штраф. Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель должен составлять график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который он составляется.

Кадровая отчетность в 2022 году: календарь кадровика

04 Февраля 2022 в 12:08 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны . Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора.
Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2022 № 11.

lic-r.ru

По состоянию на 31.12.2016 года общая численность работников Центра составила 119 человек при штатной численности 114 человек. 88 специалистов списочного состава Центра имеет высшее образование, средний возраст которых оставляет 45 лет.

Штатным расписанием Центра предусмотрено 77 единиц должностей «специалист по социальной работе», фактически на 31.12.2016 года их численность составляет 81 единица, средний возраст которых 44 года. Из числа специалистов по социальной работе 62 человека имеют высшее образование, это: «специалист по социальной работе» — 5 работников, «социальная работа» — 2, педагогическое – 21, преподавательское – 4, юридическое – 5, экономическое — 8, менеджмент – 5, 12 специалистов по социальной работе Центра имеют высшее образование по другим направлениям. В 2016 году выбыло 54 человека, из которых 24 специалисты, в их числе 16 специалистов по социальной работе.

Отчет по кадрам для директора

Разное

  1. Составление и контроль графика отпусков
  2. Участие в мероприятиях по оптимизации структуры администрации города и подготовке соответствующих документов, в совещаниях по вопросам оптимизации;
  3. Осуществляется организационно-методическая помощь и консультирование специалистов администрации, территориальных управлений администрации города, Комитета по управлению муниципальным имуществом, управления здравоохранения, муниципальных бюджетных учреждений;
  4. Участие в работе по утверждению штатного расписания администрации города, КУМИ, УЗ;
  5. Разработка проектов правовых актов по направлениям деятельности отдела;
  6. Контроль трудовой дисциплины работников;

Начальник отдела кадровой работы И.И.

КемГУ, обучающихся на юридическом факультете: Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел.

Используя предоставляемые ими возможности, он сможет быстро и легко самостоятельно создать произвольный отчет, набор параметров и структуру которого можно задать, исходя из конкретных потребностей.

Отчет специалиста отдела кадров


Указания об исполнении обращений граждан оформляются в форме резолюций руководителей, в которых указываются фамилии исполнителей, конкретная формулировка указания об исполнении, срок исполнения, подпись руководителя и дата.

При регистрации обращения по просьбе гражданина ему сообщается информация в устной или письменной форме о дате регистрации обращения, его входящем номере, телефоне для справок, либо делается соответствующая отметка на экземпляре обращения, остающемся у гражданина. Всем письменным обращениям, полученным на личном приеме, по почте, факсимильной связью, телеграфом или иным путем, присваивается регистрационный номер, с которым они учитываются в журнале регистрации письменных обращений.

Контроль завершается только после принятия исчерпывающих мер по разрешению обращения, направления ответа заявителю, либо получения копии ответа заявителю из подконтрольного органа.

[important]Оформлено документов по приему на работу (личные дела и карточки формы Т-2) 14 37 61 33 31 Оформлено документов по увольнению — — 91 30 29 Листки нетрудоспособности 103 78 149 204 214 Протоколы по социальному страхованию (больничным листам) — — 75 140 130 Документы для выдачи пластиковых карт 4 9 17 169 30 Документы для выдачи и сдачи медицинских страховых полисов 114 56 102 43 213 Уведомления (для уходящих на пенсию и другие) 38 29 Внесено изменений в штатное расписание 15 16 Сведения по воинскому учету 36 36 36 Документы по аттестации муниципальных служащих 15 11 24 65 57 Итого: 1289 1538 3233 3267 3320 В связи с ведением в действие с 01.10.2008 Федерального закона от 01.01.2001 «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» проведена работа по реализации данного закона, а именно: 1.[/important]

Отчет о проделанной работе за год специалиста отдела кадров

/ / 06.03.2022 359 Views 12.03.2022 12.03.2022 12.03.2022 Комиссией было установлено, что сведения, представленные муниципальными служащими, являются неполными, и рекомендовано Главе города Кемерово применить к муниципальным служащим конкретные меры ответственности. На основании рекомендации комиссии: 5 муниципальных служащих были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания и 1 муниципальный служащий – к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 5. Методический совет «Совет кадровиков администрации города» — взаимодействие со специалистами, выполняющими кадровую работу в структурных подразделениях, оказание им помощи, регулярные проверки кадрового делопроизводства.

В 2013 году проведено 5 заседаний Совета кадровиков.

23. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 13.04.2010 № 460 «О национальной стратегии противодействия коррупции и национальном плане противодействия коррупции на 2010 — 2011 годы», Указа Президента Российской Федерации от 13.03.2012 № 297 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2012 — 2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции», Закона Кемеровской области от 08.05.2007 № 57-ОЗ «О противодействии коррупции», распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.04.2012 № 366 «Об утверждении Плана противодействия коррупции в Кемеровской области на 2012 — 2013 годы», разработан и утвержден план мероприятий по противодействию коррупции в городе Кемерово.
Инфо Кедровка, Промышленновский 1 1 ТУ ж.р.

Какие отчеты сдает кадровик и куда

Posted On 30.11.2022 Содержание Каждая организация, государственная или муниципальная, обязана вести воинский учет, то есть учитывать трудоустроенных призывников или военнообязанных граждан в установленном порядке (Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Ответственность за организацию воинского учета несет работодатель.

Кадровик отчитывается в военкомат по формам: Форма № 6 «ОТЧЕТ о численности работающих и забронированных военнообязанных» Информация о военнообязанных сотрудниках в разрезе категорий должностей (руководство, служащие, специалисты или рабочие) Один раз в год, до 31 декабря отчетного года, по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным Форма № 18 «Карточка учета организации» Общая информация об организации, обобщенные показатели о количестве военнообязанных граждан, работающих в организации Извещение в военный комиссариат о списках принятых /

Сейте доброе, разумное, вечное.

Основными целями деятельности колледжа являются оказание услуг и выполнение работ в области образования, подготовка специалистов со средним профессиональным образованием, обеспечение необходимых условий для всестороннего развития личности. Основные задачи кадровой работы ведутся по направлениям: — учетно-контрольное направление (решение основных задач): прием и увольнение работников, учет работников, работа с временно отсутствующими работниками (находящиеся в отпусках, отсутствующие по болезни и т. п.), обработка персональных данных работников; — планово-регулятивное направление: подбор (поиск и отбор), расстановка работников, перемещение, становление в должности и адаптация работников; — отчетно-аналитическое направление кадровой работы: изучение работников, оценка их работы, аналитическая работа; подготовка и сдача отчетов; — координационно-информационное направление: профессиональная подготовка (обучение и переподготовка) работников, организация приема работников (по служебным и личным вопросам), работа с письменными обращениями работников, архивная и справочная работа;

Отчёт о работе тсж за 2012 год Отчёт главного инженера

9.

Отчёт инспектора по кадрамУчет и выдача карт СКД.-Ведется учет и регистрация выданных магнитных карт СКД на пропуск на территориюкомплекса.-Оформлено и выдано новых личных магнитных карт СКД 202 шт.-Ведется учет и регистрация выданных временных пропусков.-Оформлено и выдано новых временных пропусков 17 шт.Проводилось продление действия личных магнитных карт и временных пропусков, всвязи с истечением срока их действия.Проводилась полная сверка по картам, оформленным на квартиру, по необходимости.Проводилась замена карт СКД по заявлению собственников помещений.Проведена блокировка карт, определенных доступов на территорию комплекса позаявлению собственников помещенийПроводилась разблокировка магнитных карт по заявлению собственников помещенийПроводилась ревизия карт СКД поквартально.Делопроизводство.Регистрация входящей и исходящей корреспонденции.


lawyerms.ru © 2022
Наверх